Retour sur les Tables Rondes Transfrontalières de la CCI France-Suisse

D’ici à 2030, 500 000 personnes auront quitté le marché du travail. Celui-ci ne va cesser de se tendre : il est donc temps pour les entreprises d’assurer la relève et d’attirer les jeunes talents. Partant de ce constat, cette table ronde composée d’une cheffe d’entreprise, d’un spécialiste du recrutement et de deux étudiantes a rassemblé plus de 40 participants.

A travers leurs témoignages, ils ont tenté de répondre à plusieurs questions d’actualité : quels sont les critères de choix des jeunes générations dans leur recherche d’emploi ? Comment communiquer avec elles ? La culture d’entreprise est-elle adaptée ? Comment gérer l’intergénérationnel ?

Les échanges entre les différents intervenants ont notamment permis de mettre en lumière l’importance accordée par les jeunes générations au sens de leur travail et aux valeurs qu’ils portent, ainsi qu’à la préservation d’un équilibre clair entre leurs vies professionnelle et personnelle.

Il s’agit là d’un changement crucial de paradigme, car ce sont désormais les candidats qui choisissent leur entreprise, ce qui engage celles-ci à déployer des efforts supplémentaires en termes de marque employeur.

Cette quatrième édition a souligné la nécessité pour les entreprises de repenser leurs stratégies de recrutement, en investissant dans le développement professionnel et personnel comme un levier essentiel pour attirer et fidéliser les jeunes talents.

Il s’agit donc de mettre en œuvre une culture d’entreprise inclusive, favorisant le dialogue entre les générations et la création d’un environnement de travail propice à l’épanouissement des collaborateurs.

L’ADIRA est fière de se positionner aux côtés des acteurs du marché du travail pour accompagner les entreprises dans la nécessaire évolution de leurs usages. Un grand merci à tous les partenaires et intervenants de ce bel événement !