Zone d’activités productrice
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Temporalité et Bien-être
La zone du bien-être : pour qui, quand et comment ?
La zone d’activités est-t-elle uniquement réservée à ses usagers ou peut-elle également bénéficier aux riverains ? Comment repenser les usages de cette zone ?
Comment faire d’une zone d’activités un espace vivant, y compris en dehors des heures de travail ? Comment revoir la mobilité interne et externe à la zone que ce soit pour le salarié ou pour la logistique ?
Qu’en est-il des aspects paysagers ? Comment mettre l’usager au coeur du projet d’aménagement ?
Des projets du hackathon
qui y répondent :
Bien vivre et vivre ensemble au Biopôle - Biopôle
Pourquoi ce sujet est-il important ?
Avec une identité marquée, le Biopôle a son écosystème propre. Il développe ses activités en connexion avec la recherche agronomique et viticole, ainsi que le monde universitaire. Sa spécificité et sa stabilité en font une zone forte et identifiée au sein de l’agglomération colmarienne. Des initiatives propres à chaque structure existent déjà (potagers à l’université, vergers RITTMO , …) pour autant, le site n’offre pas à ce jour de lieux partagés favorisant les échanges et permettant de créer du lien social et du bien-être.
Comment y répondre ?
Construire un écosystème innovant, harmonieux et durable qui répond aux besoins actuels et futurs des usagers tout en favorisant la recherche et l’intégration de la communauté locale. Le parc ne doit pas répondre uniquement à la fonction emploi, étude ou recherche.
Fiche récapitulative à télécharger
Je suis usager et je kiffe la zone ! - Parc d'Activités du Ried
Pourquoi ce sujet est-il important ?
Une zone d’activités économiques du bien-être revient à mettre les usagers au cœur des préoccupations de la zone. Quelles réflexions à avoir sur le bien-être et la qualité de vie afin de placer l’humain au centre du projet et améliorer les conditions de la zone.
Comment y répondre ?
Grâce à un travail d’identification des besoins des espèces cibles, d’éléments à éviter et par la réflexion et la matérialisation d’idées sur des plans, des solutions émergeront afin de créer davantage de biodiversité dans la zone.
Fiche récapitulative à télécharger
Le Parc devient une zone inclusive - Parc d'Activités du Ried
Pourquoi ce sujet est-il important ?
L’accès au travail des personnes en situation de handicap est souvent traité sur le prisme de la mobilité. C’est une réalité car certaines zones d’activités sont parfois isolées et difficilement accessibles autrement qu’en voiture. Néanmoins, l’accessibilité au travail n’est pas qu’une affaire de mobilité, mais aussi de mise en œuvre de pratiques d’accueil performantes et d’adaptations des espaces de travail et des modes de management.
Une zone accessible dans tous les sens du terme, devient beaucoup plus attractive et permet de recruter de nouveaux collaborateurs plus facilement.
Comment y répondre ?
L’investissement des entreprises d’une zone d’activités dans une démarche d’inclusivité, prêtes à partager leurs retours d’expérience et leurs difficultés de recrutement est un premier pas vers une zone plus inclusive et attractive.
Fiche récapitulative à télécharger
Résumé Le Parc devient une zone inclusive
Mobilité rime avec attractivité et accessibilité - Parc d'Activités du Ried
Pourquoi ce sujet est-il important ?
Souvent perçue comme une contrainte, la mobilité est en réalité source de multiples opportunités. Elle doit être envisagée sous un prisme social et sociétal, en plus des enjeux environnementaux qu’elle revêt. Amélioration du pouvoir d’achat et des conditions d’accessibilité au travail, participation à la santé et à l’activité, anticipation des nouvelles contraintes de nos territoires en matière de déplacement tout en limitant l’impact environnemental : l’employeur joue un rôle essentiel pour fidéliser ses équipes, attirer de nouveaux talents et stimuler l’innovation !
Comment y répondre ?
La mise en place d’un Plan Mobilité Employeur Commun (PMEc) à l’échelle de la zone est une des solutions pour faciliter les échanges et la sensibilisation autour de la mobilité, et changer les habitudes des salariés. Un PMEc est une démarche collaborative d’entreprises visant à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise (salariés et flux de marchandises). En coordination avec les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI), qui pilotent les services de mobilités, les objectifs sont d’accompagner le changement de comportement et d’organiser les mobilités à l’échelle de la zone et du territoire pour réduire l’utilisation de la voiture individuelle au profit des mobilités décarbonées et actives.
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Résumé Mobilité rime avec attractivité & accessibilité
Sport, crèche, restauration... c'est possible ! ? - Parc d'Activités du Ried
Pourquoi ce sujet est-il important ?
Créer et améliorer les services pour les salariés au sein d’une zone d’activités aussi majeure que celle du Parc du Ried, c’est répondre à un réel enjeu d’attractivité et de modernité ! C’est faciliter la vie de l’usager au quotidien en lui apportant des solutions sur son lieu de travail.
Comment y répondre ?
Dialoguer avec les usagers d’une zone d’activités est primordial pour connaître les besoins de chacun. Même si cela peut s’avérer difficile, c’est néanmoins nécessaire pour avoir une démarche pertinente sur le long terme et ainsi améliorer la qualité de vie des usagers. Mais par quoi commencer, quelles sont les priorités, où et comment les mettre en place, quelles peuvent être les difficultés rencontrées ?
